第27章 大小姐上班要革命 (第4/5頁)
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開發部研討會上有好多人提出不滿，一致認爲這樣做會損害公司既得利益。
寧雲韻反駁，“這種利益雖然誘人，但它只是暫時的，是不健康的，並不能長久。要想長久穩定的處於遊戲行業不敗之地，就要抵制不良風氣。讓遊戲不止僅是一種消遣，一種發泄，一種顯擺，它更應該成爲一個療愈情緒的港灣，一種放鬆心情的休閒，一個共同成長的信仰支柱。”
“它的目標不該單純是穩住這百分之二十的超級會員，而應是黏住百分之八十的普通玩家。”
“遊戲本身不該太氪金，它是一種單純的感官享受，但致力將遊戲的周邊及衍生品做到更精細，一樣賺錢。遊戲海報，影視，漫畫，模型，角色扮演，手辦，掛墜，帆布包，抱枕，水杯，同款服裝，飾品，玩偶公仔吉祥物，甚至各種聯名。來源多，路子廣。”
上層股東大都是些冥頑不靈的老古董，要對他們進行勸服是很難的。此時公司遊戲正如日中天，大勢一片良好，大家賺的不亦樂乎，怎麼可能在這時候做任何危險的動作來動盪自己的財路。
上頭的決策導致下層的反應，底層員工在這長期的洗腦下，也基本全被同化。眼前只剩入職不到兩年的小助理許禾薇還心中尚存着不一樣的亮光。
但這事說難其實也並不是無解。股東們本質都是利益至上，唯利是圖。他們害怕任何改變，害怕對市場失去掌控，他們迎合不健康的市場，從而導致市場環境的更加不良。
但只要她寧雲韻做出的改變，依然是能盈利，甚至前景更好，他們自然而然的會閉上臭嘴。
寧雲韻看着被駁回的文件，不滿地對父親寧曦城抱怨，[董事會爲什麼都只能是一堆老年男人，有着同樣的惡趣味，同樣的狹隘目光，同樣的頑固，同樣的固步自封，沒有新的思想，新的血液。從不想去創新，去進步。如果實在沒有幹勁，不如早點退休，換他們的晚輩們來做。]
