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關蘊瑤有些震驚這個廠子的辦事效率，實在是太高了，她還是有些懷疑的看了一下零件，雖然是抽樣調查但是很明顯這些零件肯定都是合格的。
“我是真的不知道你是怎麼做到的，還有我看你的員工工作真的好認真還很熱情，這是我在杭市工廠看不到的，能告訴我你是怎麼做到的嗎？”
“很簡單，要想馬兒跑就要給馬兒喫草，豐厚的福利待遇以及薪資自然是必不可少，做好他們的後勤保障讓他們沒有後顧之憂，
而且我會讓他們知道跟着我有好日子過，當然了，就是這個樣子也未必能夠讓所有員工重視，
所以我設立了獎懲措施讓他們明白一個道理，在我這裏我可以保證所有的事情但是相對的你要保證我的生產效率，
並且簽訂了三年的勞動合同，讓他們不能隨便來去，也就是說，這算是一個無形的枷鎖，而相對的套上枷鎖的是他們自己。”
關蘊瑤望着眼前的這個男人，他的管理理念自己是從來沒有見過，大多數的廠子都是不可能爲了員工如此捨得花錢而且對於員工的消極怠工往往是得過且過，
“易陽，不得不承認，你是給我上了一課，我感覺以後我的公司也可以使用這樣的方式。”
“行啊，只要你願意用。”關蘊瑤沒想到易陽居然會毫無保留地告訴她這些東西而且還支持她這麼幹，而易陽卻是覺得沒必要瞞着她。
因爲搞不好十年之後像這樣運行自家產業的人肯定是不會少的，既然是自己的朋友，讓她提前知道這一切自然也不是不可以。
