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韓勝學笑着道：“這知道的人知道老程你是中醫科的副主任，不知道的還以爲鄭主任提前退休了呢。”
程載明笑呵呵的道：“老韓你還別挑撥離間，我們中醫科和諧，鄭主任不會因爲你的挑撥對我有意見的。”
“那是肯定的。”
韓勝學道：“誰不知道程主任你是中醫科的太子爺，未來的接班人，等鄭主任退休了，要是不返聘，老程你還能幹兩三年。”
返聘制度的成形，準確的說也是在兩千年之後逐漸完善的，不過在兩千年之前，一些醫院，一些科室也有返聘現象，只不過還沒有形成成文的返聘規定。
返聘制度其實也是誕生在各大醫院資深醫師不足，青年醫生成長慢，醫院老資歷專家少的前提下，六十歲的資深醫生、主任、專家，不少身體狀況都很好，退休之後醫院少了一位專家，而退休的專家有的也適應不了退休之後的清閒，雙方你情我願，最終返聘制度逐漸成型，成爲正式條文。
其實仔細去觀察，很多制度其實都是由最初的不完善逐漸完善，由最初的幕後轉到了前臺，特別是一些有利的潛規則。
後世的醫療區域聯合體制度，其實也是逐漸把原本上不得檯面的飛刀制度逐漸轉到了明面上，在醫療區域聯合體的區域範圍內，三甲醫院的專家去小醫院做手術，坐診，都是符合規定的，屬於合法行醫，而且不能收取飛刀費。
醫生的灰色收入減少了，可相對來說風險也減小了。
這樣就能讓一些小醫院的患者也享受到三甲醫院專家的待遇，在大醫院牀位不足的情況下，或者在患者不方便的情況下，在家門口也能享受到三甲醫院專家的手術或者治療。
