第一百五十五章 用人之道 (第3/3頁)

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“……！”陸雨晴怪怪的笑了笑，她反倒是問道：“那我就不能也混嗎？反正公司怎麼樣，對我影響不大。”

“呵呵……你不像是來公司混的，感覺，你蠻有上進心的，真的，也像個很有想法的人。”

“是嗎？”唐飛這傢伙，也會看人，知道她是要來做事的啊，陸雨晴能看清楚唐飛人品，唐飛也能看清楚她的抱負，因爲兩個人都是真正的聰明人，有些事，不需要說，眼睛就看的出來。

既然唐飛知道她是要來做事的，陸雨晴也乾脆的問道：“那你有什麼主意？”

“我？”唐飛想想，咂砸嘴，然後緩緩道：“我只是對公司的一些風氣，還是瞭解的，對我接觸過的同事，也知道他們是什麼人，但是公司其他的一些員工，就不是特別清楚，政治以人爲主，而真正做企業的話，也是要立足在信譽的基礎上的，像瑞士的手錶，德國的汽車，美國的飛機等等，一個企業，真正要做大，就要做到根本上去，自然要立足信譽之上，而立足信譽，首先就是公司員工能團結，能對你信任和尊崇，能真正做到有道德，有原則，，如果你是爲了撈錢的話，就跟外面很多吸血鬼商人一樣，我們公司，還是蠻多人好用的，像你這麼漂亮的老總，公司的人，想在你面前表現的員工，數都數不清，而會機關算盡的員工，我們公司的幾個主管，還是很強的，特別是財務處的張揚，這點很厲害，所以從撈錢的角度來講，他是個絕對優秀的人才，但是如果你是立足在人格，信譽的基礎上，想做一個從根本上發展的企業，太信任他，他反倒像粒老鼠屎一樣，會破壞公司的文化的。”

“老鼠屎？怎麼的，你這麼看他的？”說到這個，陸雨晴也是奇怪的問道。

“不是我看他，是事實，很多外面的人機關算計，撈了錢，發達了，然後要別人講信譽，其實這種人，就跟做強盜，搶了錢，發了財，然後卻要求別人不去搶，要老實做人一樣，外面很多聰明的官員，也覺得爲了暫時的發展，可以開後門，等發展起來了，再去改過以前一些不良的作風，你看那羣白癡官員能改過來沒？他們越是開後門，路就會越走越歪，再去堵，就跟洪水決堤一樣，搞不好就出大事的，而這種聰明人，會經常性的爲了利益，一點點挑戰道德底線的，所以這種人在文化上太信任他，就真的像老鼠屎，會敗壞企業的風氣的，但是外面的環境就是這樣，商業算計，要應對，還是要用到這種人，因爲小人，是最懂得小人心裏的，所以你要管好公司，就需要知道每一個人的長處，知道怎麼去運用每一個人才，小人有小人的用處，但是你用過頭了，就成了老鼠屎，而忠厚之人，你也一定要給予足夠的信任，這纔是文化的根源，不過對公司的其他員工，我也很少接觸，並不是很清楚別的人該怎麼用！”