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到面試的時候,知道了實情,不知道會作何反應,又該作何感想。
冥冥中,一份莫名的負罪感,從心頭油然而生,權衡了一下之後,我轉頭看向楊達,還是試探性的提議道。
“招人進來的工資怎麼定?你心裏面有打算沒有,如果沒有的話,我這兒有個建議,不知道你想不想聽聽?”
“你直接說就行了,什麼我願不願意的,就算是有,咱們也得商量着來啊。”
楊達拍了下我的肩膀,淡淡的笑了笑,見此,我也沒有了什麼顧慮,將自己心裏面臨時琢磨出來的想法搬了出來。
“定工資這塊,按着常理來說,一般是底薪加提成的方式,而大多數的公司,都是底薪爲主,提成爲輔,然後加上一些獎金,對於大公司來說,這樣子可以提升自己的利潤比,但是咱們這種類型的小公司,因爲業務量不穩定,所以用這種方法的話,是要虧錢的,我建議把二者的比重調整一下,我們定一個基本的底薪,然後提成爲主,這樣子的話,招進來的人有動力,咱們也能在前期縮減一下成本,控制支出。”
“這個哥們覺得沒問題,先前我還打算去考察考察同行,看給的什麼薪資水準,但是現在看來,好像不用了,感覺你這個想法要靠譜一點。”
楊達答應得很快,但是緊接着他像是又發現了有漏洞的地方,繼而摸着下巴問道。
“不過,這個辦法對於咱們是靠譜,但是基本工資的標準怎麼定呢,如果太低,要是咱們業務量不夠支撐,那人家可能連基本生活都是問題,但要是太高的話,那不就和前面的那個比重一樣了嗎?”