第70章 欲拒還迎(4000大章) (第3/16頁)
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在企業管理上,每個企業的管理都會因爲創始人的風格不同而產生不同的風格。
有人崇尚的企業,要像軍隊的樣子,紀律嚴明。
有人崇尚的企業,要像社團的樣子,自由活潑。
哪種企業管理風格更有優勢,其實誰也說不清。
但李天知道,自己不能再像是管理暗色地帶時候的樣子,迫使手底下的兄弟不能有第二種想法,不能有第二種動作,這種管理方式是時候要改改了。
如果還是按照以前的方式培養出來的手下,也許辦事效率會隨着時間的增長,從而越來越高效。
但是在思想上,在主動性和創造力上,這樣培養出來的人才普遍在主動解決問題的能力上卻得得不到太多的進步。
換句話來說就是廢了,完全不適合現代企業的需求。
李天可以奔着行業龍頭的地位去的,不是小打小鬧。
在見識過滙豐銀行的強大後,李天做夢都想要做成這樣的一家公司。但這不是嘴上說說就能做到的,李天必須爲了這件事情做些什麼。