第71章 模擬訓練（4000字） (第7/15頁)
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但是，鐵飯碗薪資待遇低呀，特別是一些效益不好的單位。單位分房沒有背景沒有資歷是想都別想，逢年過節的福利也是這種衰減，甚至有一些單位會因爲虧損，剋扣員工本就不多的工資。
李承顯就是因爲自己家裏是農村的，迫切的希望改善家人的生活，所以纔會辭掉鐵飯碗的工作，來到申城尋找機會。
自己都出來工作了，結果拿的那點死工資還承擔不起接家人來城裏的開銷，這是一件非常痛苦的事情。
其它從鐵飯碗出來的人，大多其實也是李承顯一樣的心態。
自己辛辛苦苦在學校學習，結果得到的收入卻不能和在路邊賣茶葉蛋的相比。
賣茶葉蛋的在生意好的時候，一個月都能賺上百塊錢，結果自己在單位裏面看着體面，一個月到手36塊。
在80年代，如果鐵飯碗的效益不好，沒有額外的生活補貼，工作績效的話，一個基層人員一個月的工資就是36塊。
這個數字在很長一段時間都沒有變化，民間甚至流傳着“36塊萬歲”的說法來讚美勞動人民。
而且這36塊也不是全能拿到手的，很有可能還會受到攤派，強制以國庫券的形式，代替一部分工資發下來。
如果待遇多的鐵飯碗單位佔比多還好說，但是在80年代，效益好的單位其實是少數，虧損的單位反而是佔據了多數。
