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原來的尤溪每年年底和每季度都會主持召開股東會議，其餘時候鮮少在公司露面，從尤溪的部分記憶中，尤喜的好奇心其實可以得到滿足。
大部分時候都是數據數據數據，分析今年展望來年，再設立幾個小目標，最後互相鼓勵鼓勵，年終還多了個開完會股東大佬們一塊去參加公司年會宴熱鬧熱鬧，交流交流感情，每年的流程幾乎一致，沒有什麼特別的地方。
所以尤喜在醫院裏，在這倆兄弟打完架之後拍板說你倆手心手背都是肉，選誰也不合適，不如爲娘自己上。其實是純粹跟原來尤溪會做的決定反着來的慣性。
通常尤溪不會拒絕兒孫的任何要求，無限地妥協，所以尤喜覺得只要不肖子孫們提出的任何要求，她拒絕並反着來就行。
但這會兒，她把這樣的偏見且單一的思考方式暫時性扔一邊去，問了問自個兒，她是不是真想去？她真的感興趣嗎？要是耐不住在別人報告一堆數據的時候，昏昏欲睡怎麼辦？
那可是一開就得跟坐牢似的坐上兩三個小時的大會議，而且坐在首座上，所有人都雙眼盯着你，想偷懶打盹都不行。
尤喜自己小算盤撥了撥，確定自己不感興趣而且不想坐牢兩三個小時，一場會議而已，對倆爭權奪利儘可能想在集團中拉幫結派確立地位的兒子來說，確實很重要。
對於手握大把股份的尤喜來說，其實無關緊要，她只是受了傷翹個會議而已，有什麼關係？
