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王定平的話如果對於體制外的人來說，就是長輩對於晚輩的關心閒聊。可對於體制內的人來說，領導問你個人未來有什麼打算，基本上就是在把你納入重點考慮後備人選了。
對於王定平來說，雖有大力提拔年輕幹部的念頭，可因來嶽山縣時間不長，年輕幹部究竟是否優秀並不能瞭解得很透徹。
最關鍵的是，如果年輕幹部沒有讓人信服的成績，總是搞1意孤行，惹起非議不利於團結不說，次數多了也是會被反噬的。
但提拔1個年輕幹部，特別是外地幹部，家庭因素便是不得不考慮的條件之1，這關係着幹部隊5的穩定接續。你想，自己剛辛辛苦苦培養1個人，結果沒兩年他又要調走了，之前的心思就白費了。
林方政怎會不知他問話中的意思：“是的，書記。她叫孫勤勤，在紅果樹鎮工作，不過我暫時沒有跟她去秦中的想法，相反我內心裏願意留在嶽山工作。”
王定平沒有說話，只是默默聽着。
林方政接着說：“要說未來打算，我想繼續有始有終把旅遊開發搞好，但是——”
“近1年以來，無論是從工作角度出發，還是從個人角度出發，我都感覺舉步維艱。很多好的想法不能直接實行，很多正確的事情總要被1些人際關係干擾。總感覺少了1些話語權。”
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