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組織上要用的人,你擋不住。組織上不用的人,你也推不了。
混了十來年體制的周凱又何嘗不明白這個道理,所以他全程沒有說袁莉慧的不是,大談特談的全是她工作如何積極,能力如何超羣等等,只是有些微妙的地方在於,他全程沒有誇袁莉慧品德高尚,並且在說工作能力超羣時又總是帶着1許貶低之意,比如,獨立意識很強,大部分時候不需要同事協助,這就暗含集體意識欠缺。
老道的李志勇又怎麼聽不出這裏面的暗諷之意,只是對他這樣的回答,能夠予以理解,畢竟在經濟辦工作多年的老人,被1個剛過來的小姑娘給截胡了,任誰心頭都會不爽。
這些東西從來不是重點,只要沒有實質性嚴重違法違紀問題,並不會產生什麼影響。
“好了。”李志勇見旁邊的工作人員記錄完畢後,對周凱說,“就這些,你回去吧。”
就在周凱起身之時,李志勇突然說道:“放平心態,機會還多得很,組織上都會看在眼裏。”
對於這樣的幹部,李志勇再清楚不過了,極有可能會背後捅刀。官場上,每逢人事變動,便是各類舉報信滿天飛之時。
還是那1句,每個幹部政治生命是很短暫的,錯過了這1步,可能就錯過了1生。
在這樣1步都不容有失的競爭下,想方設法把對方提拔泡湯就成了不得不做的事情。