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“獎金補貼？”丁誠義1行被搞得更加摸不着頭腦了。
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“對，獎金補貼。”易中龍繼續介紹，“簡單來說，就是我們與嶽山縣簽訂1個補充協議，約定如果第1年實現多少稅收，則將剩下的30%作爲獎勵發放給我們，如果沒有實現，則拿不到。後面第2年、第3年以此類推，每年目標根據市場行情靈活確定。”
龔逢時驚歎道：“這個方法我聽說過，怎麼就沒想到呢，沿海很多地方都在玩這個套路。特別是上市跨國企業，爲了規避國外反補貼調查，1般採取以獎代補的策略！”
丁誠義也明白了個大概：“意思是說50%是固定的，30%是浮動的，根據每年稅收來確定？由政府來確定？”
“是的。這樣不僅有助於緩解企業經營困難，也能激勵企業大抓發展。每年的預期目標由政府初步確定後與企業協商決定，否則脫離實際的過高或過低，都是對企業健康發展有影響。”
“我總算聽明白了。”丁誠義說，“那我有兩個條件，如果你們能接受的話。這件事就差不多妥了。”
身爲常務副縣長，在抓經濟發展上雖然不能說1錘定音，但他經過審慎考慮過後的決定，兩位主官1般還是不會否定的。
“您說。”
“1個是你們之前洽談時提出的補充條件，要繼續履行。如果3年內沒有實現預期利潤，你們要按比例補齊優惠稅收。十年內主動遷出，願意全數返還政策扶持資金。”
