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這些私信中不乏有公司領導表達了與馮俊進行深度合作的強烈意願。馮俊快速瀏覽了一下這些消息，隨後使用智能助手將它們全部標記爲已讀。
緊接着，馮俊在自己的微博上發佈了一條公開動態：“日月科技始終秉承以人爲本的經營理念，致力於成爲一家服務於民衆、關愛員工的企業。在未來，我們將更傾向於與那些尊重員工、熱衷於服務大衆消費者的企業攜手合作。”
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“哼~一羣只懂得剝削的資本家，連員工的基本五險一金都不肯繳納的企業，就別妄想出現在日月科技的合作名單上了。”
“還有那些宣揚996、大小周、007、751的企業，我從未忘記兒時在紅旗下的夢想。這樣的企業，註定是要被時代淘汰的！”
馮俊發表完這條動態後就關閉了微博。至於那些令人作嘔的資本家們，就讓他們好好去思考，究竟該如何真正尊重員工、熱情服務消費大衆吧。
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馮俊，這位從普通上班族一步步攀登至頂峯的成功人士，對“內卷”這一現象深惡痛絕。在他看來，全球範圍內，東亞文化圈無疑是內卷最爲嚴重的區域。馮俊認爲，東亞社會的內卷問題受到歷史背景、文化傳統、社會結構、教育體制以及全球化等多重因素的共同影響，並且這一問題會隨着國家的社會發展而愈發嚴重，特別是在東亞文化圈中的H國、朝鮮和霓虹國。
