第187章 神祕的指令長 (第1/6頁)
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經過多方調研以及專門的小組分析，最後他們發現了一個奇怪的點：
新遠全體職員，甚至包括看門大爺和保潔居然都在內部研究院掛職？？
新遠的研究院模式他們當然清楚，就是把各個部門不同科的人都拉進統一的科研性機構，希望通過思想碰撞產生成果。
但是，保潔阿姨和保安總不至於吧？
當然這也不是就說不通，也許他們可以提出體驗或者生活中的問題呢？但問題是新員工在研究院掛職後，都比過去更熱愛學習，每隔一段時間都能感到有所提升。
這簡直是難以想象，全公司都是！
那可是幾千人，現在已經快要四千人了！
四千個熱愛工作、熱愛學習的員工，內部管理還高效簡潔，老闆大膽放權，這樣的情景恐怕也只比最高理想差一點點了。
想不通，乾脆就別想了。
這是上級的指示，既然找不到具體原因，說不定這就是多方因素共同起作用呢？
