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自從認識了陳洛汐和善善，姚佳有意無意間就會留意一下坤羽電器的帶娃女員工情況。
不瞭解則以，一瞭解她才發現，坤羽電器的員工裏，有不少年輕媽媽。而這些職場上有小孩的女員工格外不容易，她們白天要上班，晚上要照顧小孩——也不知道爲什麼，儘管女人在職場上已經掙到了一席之地，女人已經成爲養家餬口的又一個主力軍，但放眼整個社會看，似乎帶小孩還只是女人的事。
有時候小孩子生病了，幼兒園也是直接通知媽媽盡塊過去。爸爸好像除了提供一顆偉大的米青子以外，從此就可以甩手做家裏的皇帝，一切都有老媽子一樣的妻子去做就對了，這是天經地義的。說是喪偶式育兒一點都不誇張。
而因爲時不時小孩子就會生病，時不時職場媽媽們就要請假，導致企業工作時不時就要有所積壓和滯後，坤羽電器由此甚至頒佈了一條內部規定：招聘女職員時，只招未婚女性，不招聘已婚的。這樣就避免了女性員工被子女家庭牽扯過多的精力，可以集中精神專心工作。
姚佳想，也難怪陳洛汐有那麼大的焦慮感和危機感。身後站着一羣精力旺盛的年輕單身員工，她稍有個精力不足，說被替代就被替代了。
她又想怪不得她在呼叫中心好像沒有聽到過誰聊天時會說到老公如何如何。原來用工制度下，她們都不配有老公。
她在心裏對這一條規定非常的鄙棄，想着有機會的時候一定要回家去跟姚秉坤battle一下，憑什麼已婚女性就失去了獲得工作的機會？就因爲已婚男性的家庭責任感更薄弱所以他們更能好好工作嗎？這豈不是在助紂爲虐讓男人們少管家庭？
越想姚佳越覺得這條規定簡直是封建思想餘孽的體現，從根子裏散發出濃濃的直男癌氣息。
姚佳也明白，要想有資格能跟姚秉坤同志正面battle一下這個問題，那她恐怕還得再努力點，幹出點成績來，得到他的認可，這樣他纔不會覺得她說的話是小孩子的胡鬧情緒，纔會好好考慮她的提議。
這麼一想之後，姚佳再接電話時就把情緒控制得更好了，話術也越發地精進起來。
