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家電行業發展至今，很多產品已經逼近產業“天花板”，坤羽電器和疆逢電器同爲行業佼佼者，很多品類的產品重合度都很高，因此無論在技術或者推廣方面，彼此都難免會有互相效仿或借鑑對方的現象。
尤其疆逢電器，在和坤羽的交鋒中屢屢落在下風，說不偷偷借鑑學習坤羽的技術，孟星哲不太相信。
果然姚秉坤說道：“吳疆逢從我這裏挖走過技術總監，並且鑽空子巧妙地躲過了競業限制的約束。在這之後不久，疆逢電器就研發上市了和坤羽電器功能非常接近的空調產品。”
根據姚秉坤的描述，坤羽電器最終對疆逢電器採取的回擊是——起訴疆逢電器生產的空調“變頻自然涼”模式侵犯了坤羽電器的專利使用權，要求疆逢電器停止繼續生產侵權空調，並且要向坤羽電器賠償經濟損失。
姚佳通過嶽旭然的引薦，找到了唐馨，拜託她幫忙在輿論方面對抗疆逢電器的水軍。
唐馨知道姚佳和孟星哲已經發展到了你儂我儂的程度，非常欣慰，二話不說答應了姚佳的請求。
她在公衆號裏寫了文章，披露某某電器如何挖走坤羽電器的技術人員，又如何通過勞務派遣的合同模式鑽了競業限制條款的空子、如何改動了坤羽電器的專利技術，並將之用於幫某某電器公司生產了功能類似的產品。
不利的輿論風向在此之前刮向着坤羽電器。但在篇文章發酵到“十萬加”以後，風向終於刮向了疆逢電器。民衆開始調轉矛頭唾棄疆逢的所作所爲。
不多久疆逢電器就沉不住氣了，站出來以一副冠冕堂皇的姿態澄清事實，表明他們既沒有暗挖過坤羽電器的技術人員，也沒有侵佔坤羽電器的專利技術。
在澄清聲明的末尾他們還不忘暗諷一遭坤羽電器：留不住人才的公司，是不是首先應該自省？內部管理有沒有問題？是不是歧視了女性員工？公司內部盤根錯節的裙帶關係對其他人是公平的嗎？一家公司只顧牟利而忽略對員工的人文關懷，這樣的公司配在行業立足嗎？……
