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在外尋找資金聯繫王書記等政府人員同時，對內也加強養殖管理的工作，這是亦嘉的工作內容。第二天上午，亦嘉召開全廠工作管理會議，討論人員分工，裁員，值班制度修訂以及流動資金等問題。
裁員是指工人反映技術員老高投餵飼料量不準確的問題，有的鰻池飼料不夠喫，有的鰻池卻喫剩很多，對鰻魚觀察不仔細5#，8#號池消毒不及時，鰻魚出現吐食，掛胎嚴重的現象。12#18#池鰻魚活動力不強，似乎是寄生蟲過多的緣故，這是技術員助理發現到的問題並告訴黃副總，黃副總隨後叫小劉一塊過去觀察鰻魚不同的情況後報告亦嘉。技術員老高四十來歲了，養殖經驗豐富，對鰻魚的遊動情況，攝食習性，吐食症狀本應非常敏感的，可此現象持續二天了，鰻魚掛胎越來越嚴重，甚至出現死亡現象，但老高未及時採取措施予以治療，這是技術員的嚴重失職，大家一致認爲是他極不負責任的行爲。
光頭道：“這二天我常去池子檢查線路問題，發現有掛胎現象，已告訴老高了，可老高不在意也沒及時採取措施進行殺毒。導致5#。8#號池鰻魚病情嚴重。我建議更換技術員，由助理接任。”
小斌也反映道：“老高常外出喝酒，喝得臉紅紅的，哪能觀察鰻魚情況，要嚴肅對待，及時處理。”
小劉道：“我們用高工資聘請老高當技術員，爲的是把鰻魚養得順順利利的快速成長，快出效益，而他卻不當回事，敢去外面喝酒而不顧鰻魚的養殖狀況，這種不負責任的人不換不行。”
亦嘉看了身邊的吳總，問他什麼意見，他說；“要換就換，老人家也不好管理。”
亦嘉看了小黃，“黃副總什麼意見？”
“老高是很不負責任，有幾次碰上他在池子邊抽菸，本來就違反了鰻池不許抽菸的管理制度，且煙霧繚繞的眼睛模糊哪看得清鰻魚活動情況，還有他較少去池子裏，工人反映的情況也沒及時彙報或處理，我也同意換人。”
“其他人還有什麼意見？”亦嘉轉頭向其他的管理人員的意見。
“要換就換掉，一個月七八千的工資還這麼不負任責。”大家七嘴八舌的一致同意換人，亦嘉同意大家意見，決定更換技術員。
