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李楓手頭的工作很好移交，不過他還有一件事沒完成，在走的前一天李楓去了一趟縣政府，見了安卿淑，在安卿淑的辦公室磨了兩個多小時，把安卿淑煩得不行，纔算是勉強答應他。
不過對李楓的要求進行了一定的削減，李楓看着手裏這份縣醫院職工工資改制意向書，不由是嘆口氣。
當初他就在全院大會上答應醫院的職工，會想辦法提高他們的薪酬待遇。
現在確實是辦到了，但提高的金額不能說少得可憐，可也真心沒多少。
但這也是沒辦法的事，打國家實行以藥養醫政策那天起，全國醫生護士就被政府“捨棄”了，所有公立醫院全部施行自籌自支，財政不在撥款用於醫生職工的薪酬發放。
過去二十多年了，這政策依舊在，想提高醫生、護士的薪酬待遇，礙於那個政策，別說地方政府了，就算是省裏也沒這個資格，這是需要ZY點頭同意的。
這麼一來各地政府自然是不敢大刀闊斧的提高醫生、護士的薪酬待遇，只能想一些其他辦法，例如用績效獎勵之類的辦法，來提高醫護人員的薪酬待遇，但幅度一般都不會很高。
安卿淑給出的意向書，也是類似績效獎勵的辦法，多勞多得，其實並沒在本質上提高醫護人員的薪酬待遇。
但最起碼，能讓大家賺的能更多一些，也算是李楓臨走之前給大家一個交代。
當李楓把這份意向書交給李長存的時候，李長存不由一愣，他還真沒想到，李楓這都要離任了，但還是辦了這件事，他並沒跟其他領導似的，話說了，事辦不辦全看這位領導的心情。
