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隨着活動日期臨近，安之愈漸忙碌，對企業內人事之間的理解也愈深漸深入。
關旗陸一向溫和好相與自不必說，至於不曾對她和顏悅色過的曾宏，安之也漸漸領悟，與這樣的上司相處很講究技巧。
每當有重要事情需要知會他時，不好敲門進去莽撞直言，因爲在他心理全無準備之下，不是會被他劈頭駁回，就是可能收到他一番強硬指示，而這隻會造成自己騎虎難下的困窘——是按原計劃執行，還是聽從副總橫加進來的新指令？
不管她怎麼做，結果都會有失周全。
最適當的做法是請職位與他同等的人——最合適就是自己的上司，先去和他打聲招呼，待他心裏有了底，然後自己再以請示的形式去知會他，如此一來，便不會因冒失而誤事，也不會受其刁難。
俗語云百樣米養百樣人，一百家公司就有一百種性格不同的領導，每當見到曾宏當衆把下屬斥得面上無光，安之都暗暗慶幸自己不屬於他那一藩，以她的玲瓏雖不至會喫苦頭，卻準熬不了三兩個月即已自動請走。
某女士在書中說得好，人到最後也不過一宿三餐而已，何至因此尊嚴盡失。
活動前夕，安之再度逐一聯絡，確認各事項是否已準備到位。
首先撥到印刷公司，“王老闆，我們公司的資料中午前可以送來了吧？”
那邊恩啊了一聲，“應該沒問題的，我打電話回廠裏問問。”
