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嶽南似乎是猶豫了一秒，還是直白，“陸總，很多領導人就職於一個崗位的時候，都不會這麼極端的進行改革。通常情況下會給予手下員工一定的福利，虜獲人心。然後纔會做一些適當的改正以樹立自己的風格。像陸總這樣，首先就給員工下馬威的方式，對公司管理而言，是不太提倡。”
陸漫漫看着嶽南，在思索。
嶽南的提醒固然沒錯，按照傳統管理而言，首先就給員工負面影響，一不留神就會失了民心，得不嘗失。
但是。
陸漫漫嘴角一笑，“嶽總的提醒固然是有道理的，我昨晚上也徵求了董事長的意見，他也這麼勸我。我左思右想，最後還是決定，調配和裁員。”
“陸總能不能說說你的考慮？”嶽南看勸慰無效，只得退而求其次。
做綜合部經理，察言觀色，說話方式，必然都有了一定的水平，很會在什麼時候說什麼樣的話！至少此刻，沒讓陸漫漫感覺到任何反感。
