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“在我看來，就是一回事，因爲我現在要表達的，也是對公司發展的好想法。魏董事如果執意不讓我說，你是董事會成員，你有決定權，我當然會選擇閉嘴！”陸漫漫的意思表達得再明顯不過。
魏國慶就是在壟斷權利，不給員工發言的機會，這樣的領導，在臺面上怎麼都是站不住理的。
魏國慶氣得兩樣發綠，臉色猙獰。
陸漫漫淡漠的一笑，這樣的舉動，更是刺激得魏國慶要命。
他狠狠的看着陸漫漫，從沒想到自己有一天，會被這樣一個黃毛丫頭逼到如此地步，當着董事會的面掃盡面子！
“既然魏董事不說話，我就默認爲魏董事是大度在給我機會爲我自己辯解。”陸漫漫故意說着，一方面讓自己順着臺階往下，一方面也在不停地諷刺魏國慶。她眼眸掃着面前的董事，依然沉穩平靜，“做市場部A組的人事變動，確實是因爲人員結構的老舊化。昨天下午及今天上午，我對68個員工進行了分析，發現有兩個及多個員工重複交替的做着一件事情，這是人才資源的浪費，同樣也在浪費公司的成本。而這部分員工所重複的工作，我和綜合部嶽經理的分析報道中體現得非常明顯，隨後，會一對一的發送給各位董事……”
“就算如此，需要裁員嗎？你可以往其他部門或者崗位調動。我們陸氏這麼多年，從來沒有過如此大規模的裁員，在業界的口碑，人文關懷一向是排在第一！”另一個董事吳正偉，持股百分之六，打斷陸慢慢的話反駁道。
“人文關懷只是企業的一種文化，不是企業的市場發展！吳董事，陸氏很多年沒有裁員，這樣的結果會讓員工產生惰性。我們市場部需要的是有拼勁的人才，不是一心只想着退休而混喫等死的員工。偶爾做一次這樣極端的裁員，是給剩下的同事一個警鐘。而不得不說，被辭退的員工，確實是在公司毫無作爲的一批，這樣一批人留在公司，浪費的是人力資源成本，我爲什麼不把這部分成本多用在其他有價值員工身上？！大家都是商人，這樣淺顯易懂的交換價值觀，不會不懂。”
陸漫漫的一番話，說得整個董事會瞠目結舌。
陸子山看着自己的女兒，也爲她的沉着和冷靜驚呆。但不得不說，這確實讓他有些自豪！
