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大量的實例參考擺在眼前，劉琰無論是設計工作流程，還是各部門職責劃分，就變得極爲簡單起來——
纔怪。
架構是有了，但怎麼搭建起來還是個問題，劉琰能拿出的資源再多，可終究不是無窮無盡的，購買力有上限，使用時更有上限，就像是太陽能電力供給幾十個人開一整天台式電腦都綽綽有餘，但供幾百人又是用電腦，又是開打印機，還得用對講機後，那就緊巴巴起來。
於是事情最後又迴歸到了如何分配，以及選什麼人做什麼事上。
好在面對大量的計算和選人工作，劉琰不是孤身一人，她能拉過來何憫劉佑兩個苦力，兼諸葛亮限時體驗卡，劉皇叔體驗卡，常詹建議卡，文員自薦卡……
在各種努力下，她總算把這個結構清晰的草臺班子搭了起來。
除了培訓部有劉佑接手，財務是何憫負責，安保覈查歸秦敏外，其它部門目前沒有部長，只有‘項目組長’。
而之前提議的常詹，此刻就在篩選部，文字細化項目組，參考古今語言類書籍進行調整簡體字。
見過曙光科研所大量光怪陸離的現代設備後，常詹回家躺了好幾天，等再爬起來，也不叨叨什麼古今尚書之爭，而是在講字之餘，開始說起來外戚與世族，以及他所見的官場舊事。
