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原來崬森集團秉持着“嚴進寬出階梯培訓”的用人原則，重視以人爲本，打破規則條條框框，儘可能激發人才潛能發揮價值。
至此一試，二人毫無懸念被正式錄用了，雖然作爲實習生還有長達3個月的試用期，可過了這一關卡，林子蘇二人的信心也倍增。
風之帆，48層，是崬森集團的公共辦公區域，十大中心的職員及總經理都在這層辦公。集團總部本着“開源節流”的經營理念，各中心配員都是嚴格把控，節省人力成本。
49層，是集團各董事、股東以及副總裁及其助理的辦公層，同時也是崬森其他事業板塊一把手的總部辦公區域。50層，原是集團董事長周亦卿的辦公地，董事長退休後，其孫周瑁遠進駐辦公。
進駐50層後，除保留了董事長的辦公室原貌，其餘都進行重新裝修和佈局，改作總裁辦。還單獨闢了一臺私密電梯，作爲總裁專用電梯，可以從地下的總裁車庫直通50層，和員工上下班的通勤通道完全隔離開。現在，50層已然成爲總裁的專屬辦公領地。
林子蘇、趙恬妞及另外兩個新同事，辦完入職手續後，原本以爲可以跟着老員工進項目開始實習，不料被通知還有一個星期的在崗培訓學習，由周媚親自帶。
據說這是楊玫的要求，並且給她下了死嚴令，要她在一個星期內，不管用什麼辦法，讓林子蘇二人完全掌握地產行業情報和營銷策劃知識。
原因就是她們是唯一的實習生，需要比別的入職新員工加強學習和培訓，否則後續入崗會帶來很大的問題。
楊玫要求每天都考覈，並且只有一個星期。如果辦不到，周媚就會被扣除第二季度的全部績效工資，甚至很可能連經理的職位也會被擼掉。
周媚滿心的埋怨，楊玫明知道招小白的麻煩，她卻不顧俞總反對和衆人非議堅持招二人，招進來了她自己不管，還把兩個麻煩推給我，培養好了，不用說是她楊玫的功勞，培養不好就得捱罵挨罰，她的算盤珠子打的是真響！埋怨歸埋怨，可週媚也不敢明面頂撞。
