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所以現任營銷二部的林美靜經理也有被提名的資格，這樣下來就有七人蔘與競聘。
果然，楊玫看到名單，要求把林子蘇的名字加上去，理由就是她已經是策劃主管，按照集團晉升特例的規定，主管和高級職稱，符合其一，就可以競聘經理。而且，現在林子蘇還是項目負責人，職稱雖然不夠，能力是足夠的。
俞琳徽把這關鍵的“特例”疏忽了，這才反應過來楊玫破格讓林子蘇擔任項目負責人，原來就是爲布今天這局，等的就是今天。
俞琳徽又想故技重施，但周瑁遠這次明確表示他不會干涉，只看結果，也希望她能秉持公平公正，不要拘泥成見和規章制度。
最後，俞琳徽不得不面對現實。人事行政中心將競聘的日期定在了25號，楊玫、俞琳徽、趙雲龍、李九一出任評委，營銷中心全員參與投票，最後票數最多的勝出。
除了王靜、林子蘇、林美靜，其他幾個候選人對此次內部競聘都極爲重視和珍惜，都在暗中籌備和較勁。
王靜經歷上次主管之爭後，就徹底明白了一個事情，職位是虛的，賺錢纔是實實在在的。
自己已經是項目負責人，掌管着幾個項目的營銷工作，位同經理，收入也不比經理低，甚至有時還高過後者。既然收入不會因此提高，又何必去爭一個累人的虛名呢。
但因爲是俞琳徽的託舉，她又不好讓人覺得自己不識抬舉，該做的功夫還是要做，畢竟惹惱了這個老大，可沒好果子喫。
林子蘇也不想參與競聘，進入崬森，得益於楊玫的關照，這一路，從實習生入職、提前轉正、特例進修、主管競聘到最近才走馬上任的項目負責人，每一步都是特例，每一步都是破格。
