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所以，當收到“總裁午餐”通知時，不禁靈機一動，覺得自己在上京有那麼多時日受教於周瑁遠，這個機會反而沒有那麼重要了，完全可以給恬妞啊。
因着明良投資一事，林子蘇的工作，都是直接對接楊玫，並未通過俞琳徽，周琞楊也公幹出國了。
因此林子蘇找到楊玫，陳情自己的想法，楊玫當即斥她“胡鬧”，告誡她說：“‘總裁午餐’是公司的獎勵制度，誰都沒有逾越過，你卻看作兒戲，你以爲是小孩子過家家，還可以讓來讓去嗎？”
一時又覺得言語過於嚴厲，便又溫和了聲音，道：“公司制度，不能隨意更改，至於你自己想怎麼做，你自己想辦法，但不能放到檯面上來講，否則公司上千號人，人人都效法，公司還如何運作？”
來公司這麼久，這還是楊玫第一次斥責自己，可見此事非同小可，又聽楊玫說，此次參與總參午餐的，還有一個員工。既然是兩個人，林子蘇也就消除了疑慮，打消了替換的念頭，看來這事是認真的。
到了週四，便是“總裁午餐”的日子。
共進午餐的地方，並無什麼特別，就是酒店3層崬森集團員工自助餐廳的一角，只不過加了玻璃牆，和外間大廳隔開了。
崬森一直都有“優秀員工與總裁共進午餐”的傳統，這也是爲了讓優秀員工在思想認知上有所提升，培養優秀員工的眼光和胸懷，進餐人數有多有少，一人赴宴有過，多人共餐也不在少數。
據說這是董事長定下的制度，事情起由源於當年還是工程部普通職員的周瑁遠，因表現優異，被時任董事長的周亦卿邀請共進午餐，由此形成了崬森的一個定製。
而周瑁遠就是總裁午餐的第一人，曾經的受獎者，今日搖身一變，成了鼓勵者，也是人事滄海桑田。
