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還告誡她，一定要學會自己思考，帶着解決辦法去提問，而不是把問題拋給領導。否則就算領導有辦法，給到你，你還是不能理解。你的解決辦法，不在於對還是不對，重要的是這個思考的過程。
林子蘇不禁慚愧，她本來已經聽取了萬京南的建議，但還是想試探一下總部的意思再做決定，結果楊玫不知道是不是覺察到自己的小伎倆，纔出此言。
同時，在郵件裏也沒有找到關於對俞琳徽貪污一事的片言隻語，這讓她很是納罕和困惑。
林子蘇只得先回應楊玫回覆的內容，說之前自己是有一些想法，但因爲不成熟，也沒想好，所以就沒敢提。既然楊總說了，那我就班門弄斧一下。
林子蘇大略提了兩個思路：一個是鷸蚌相爭，也就是採用行業常用的一個案場兩個代理的方式，由此提高代理公司的積極性，兩個公司競爭，崬森從中獲利。
第二個是釜底抽薪，也就是徹底換掉太一，但總部要重新組織評委會，不能只在營銷中心過審評標，邀請國內排名較好的地產營銷公司來競標，太一也可以參與，也可以放棄。
但這樣一來，太一就會失去優勢，不管它是否參與，淘汰的概率都會非常高，因爲他們根本不擅長銷售。
楊玫的回覆，表示這兩個方案固然好，但也有弊端。
因爲只要是評標，就會有人爲因素干擾，還會重蹈覆轍。更何況太一也是總裁點頭首肯的，只要總裁繼續堅持，太一就不會淘汰。
而一個案場兩個代理發生的鬥爭，雖然在一定程度上可以遏制消極怠工，但對甲方來說也是傷敵一千自損八百，這不是上上策。
