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她的意思是，楊總遲早會調你回總部，到時候羅漢團隊不能羣龍無首，我就反問她誰合適做你的接班，她很狡猾，就說這就是她纔來找我的原因。
我就說，羅漢團隊和傳統的銷售不一樣，我們最初的設定就是將每個人都培養成將軍，而不是隻會銷售的兵，所以誰都可以勝任。
廖總就說了一句“那就好”，順便問了一句如果是空降進來的，能領導羅漢團隊嗎？我當即就否定了，說除非崬森不想要羅漢團隊了。
廖總很開心地說了一個“很好”，我沒問，但她自己透露的，也像是故意的，說總部有人在打羅漢團隊的主意。
我猜到可能是俞總，因爲你們俞總是有這個話語權的，之前太一就歸她管，按常理，這也符合崬森的章程。
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所以，如果讓他們看到這個團隊有這等逆天的爆發力，那她們肯定會下死手來搶，這對你很不利！所以，你要做的，是把羅漢團隊這個“香餑餑”變成“燙手山芋”。
蔡晉給出的“錦囊妙計”就是，放緩羅漢團隊的業績增長，過去兩個月這條線，一直是直線飆升，我走之後，你要讓直線變成曲線，先降後升，再降再升，起起落落，有升有降。
這樣別人就沒法掌控你們的節奏，你自己卻有自己的節奏，這個過程就是穩固你的控制權領導權。等到他們反應過來，再次來爭搶時，他們就再也搶不走了。
因爲你已經佔據了每一個羅漢的心智，先入爲主的思維慣性，是很難改變的。這和品牌佔有消費者的心智一個道理。
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