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李泓娟則打趣他說，李秦沁算是把住了我們“董王”的命門了，這下他怕是要折在李秦沁手裏了。大家紛紛坐等看他的“好戲”！
話說董強就是董強，進入反辯環節，他就徹底清醒過來，心想我爲什麼要繞進李秦沁的題眼陷阱裏，我完全可以避開自己的禁區，另闢蹊徑去攻她的軟肋和漏洞啊！
找到了破解的命門，董強也不客氣了，開始重新發起猛烈的進攻，以其人之道還治其人之身。
他舉例在鬼谷基地拓訓時，有數次大家和隊長對着幹，導致集體被懲罰，使得在一開始的比賽中一直被扣分，排名倒數第一。
最後在幾次受罰之後，大家開始意識到服從隊長的命令，可以快速高效完成任務，於是我們十八人合爲一體，嚴格服從教官和隊長的決策，再無對抗和質疑，最終打敗三個對手，拿到對賭獎金。
還舉例在團隊晉級賽時，大家是如何服從經理的決定和安排，最終完成了一項不可能挑戰成功的項目，並提前鎖定十強賽。
還舉例新兵入伍的第一課，就是教導“服從上級”，沒有這個前提，每個士兵和上級據理力爭，不僅仗沒法打，甚至還可能害人害己。
進入反辯環節，李秦沁以“如果領導本身平庸、不求上進，員工一味服從，就是最大的災難和損害”駁斥董強的“服從”論點，3分鐘的時間超常發揮，引得現場掌聲不斷。
董強則反駁她的反辯是建立在假設基礎上，表示絕大多數的企業，能做到領導位置的，都絕不是平庸之輩，他們必然有過人之處。
而員工的眼界和格局還不足以看明白高層的決策和立場，總體上企業需要和自己使命、願景、行動一致的員工，大家風雨同舟同心協力才能推動企業的發展。
