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上回說到林子蘇向崬森高層彙報學校籌建方案，她將周瑁遠給的思路融入其中，聯合常青大學辦學，本着平等互利的原則，成立一個名叫“森源商學院”的銷售精英大學。
當講到校長人選時，林子蘇提了一個大膽的想法：“很感謝董事長的信任，任命我爲校長。但我自知資歷太淺，擔不起這麼大的職位，爲了保證學校的高效運轉，我還是想推薦蔡晉來做校長，我願以副校長的角色輔助他。理由有以下幾點：
一、雲連的銷售團隊，就是在他的一手指導下成功建立；
二、他擁有良好的行業資源和豐富的行業經驗，本着‘學以致用’的教學目的出發；
三、他本身就兼職擔任國內多所大學的教學工作，我在上京大學進修房地產營銷課程時，他就是我的老師，親身體驗過他的教學，沒有刻板的教條和虛套的理論，都是滿滿的乾貨。
基於這三條考慮，我認爲他比我更適合當校長。這是我的建議，還請董事長裁定。”
林子蘇看到周瑁遠側傾了身子，在向周亦卿交談什麼，幾個高層都沒有接話的意思，林子蘇便繼續往下彙報。
“學校的架構，我設置了三個層級，即校長-校長辦公室、副校長和教務處-保障處-紀委會，教務處下設素質拓展部、體格訓練部、理論教育部、商務禮儀部、理論踐行部五個分部。
保障處下面不設單獨部門，只設具體的崗位，包括保安、保潔、廚師、財務、人事和行政。這樣設置，也是爲了強化學校的教育職能，部門職級精簡，不浪費多餘人力和財力。
校長辦公室呢，主要協助校長主理學校的管理和運營，保障處是整個學校的後勤保障系統，紀委會則主要檢查學校教職員、學員的紀律執行情況，有行政處罰權。
