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而在財政上又不得不依附總部，城市公司的中高層都有怨言，所以對總部很多通知的執行積極性都不是太高。
有時甚至連中高層對總部的政策都語焉不詳，更不要說執行了，很多時候都是總部領導過問起來了，纔會臨時抱佛腳趕任務趕進度。
這次這麼大的危機事件，總部竟然只派了兩個經理級的員工來主持危機工作——
他們還不知道林子蘇剛剛被提升爲副總監，而且還是兩個女的，這讓城市公司上下都感到失落，感覺不被總部重視，林子蘇說召集開會，起初大家也都持懷疑觀望的態度。
唯一使他們坐下來的原因，也是通知文件上的總裁親筆籤批，而且這次危機的緊迫性和突發性，這些管理層早就是一籌莫展，城市公司也幾近失控狀態，聽從總部“欽差”安排，一是無奈之舉，二也是坐看笑話
可是，誰也沒想到，林子蘇就像一陣及時雨，五項工作的安排，可謂環環相扣，海陸空無死角佈防排雷，讓兵荒馬亂了幾天的城市公司迅速就穩定了下來，不僅快速穩住了城市公司管理層的人心，也讓衆人對解決此次危機平添了幾分信心和底氣。
因此這些中高層也不敢再輕瞧了林子蘇，儘管她看起來太年輕，甚至在管理和人際關係處理上還顯稚嫩和生硬。
可是衆人又都不得不佩服她處變不驚的決斷和機敏，因此不敢再像上次那樣明目張膽地掣肘，而是默契組成了“利益共同體”，休慼相關，風雨同舟，共度時艱。
在林子蘇的坐鎮下，城市公司雖然驟然進入如此快的工作節奏，卻並沒有失控、怨聲載道，管理層似乎不約而同達成了配合的共識。
看到上面的領導都有條不紊地安排推進工作，下面的人也漸漸定心，開始衆志成城，積極應對，全力推進危機的解決。
