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淮州城市公司的危机解除，媒体见面会刚结束，林子苏就马不停蹄地开展下一个工作——销售话术考核。
林子苏、王宏伟、元廷胥等人梳理了淮州案场的项目及产品后——好在之前做调研时已经有了详尽的产品、案场、客户情况的汇总，几人很快就制作了一个销售培训方案，先对罗汉团队进行培训。
因为时间紧迫，所以林子苏要求培训的过程就得掌握销售话术，培训结束就进行考核。
林子苏的考核很不一样，而是要求罗汉们要和除了自己之外的每个罗汉“轮流监考”。结束后，开始正式考核。
而林子苏、王宏伟要首先接受大家的监考，合格后，再由二人作为主考，不参与考试的罗汉则旁听监考。
考核的机制是，每个人必须只能是100分，少1分就只能回去云连，这可比罗汉第一次培训考核还要严格。
整个培训、学习和考核，连林子苏、王宏伟都不例外，也要参与每一轮的考核，也因此每个罗汉的学习积极性十分主动和高涨，仿佛又回到了罗汉初次进行销售培训一样。
大家既紧张又兴奋也无比庆幸，他们庆幸能跟着林子苏这样的领导工作，她总是有方法激励和引导大家释放拼搏、努力、乐观的积极能量，同样是对下属严厉，可是大家对她的严厉却没有怨恨和抵触。
这就是她的能量，仿佛取之不尽用之不竭，就像一束光，不论走到哪里，都能点亮自己，点亮别人。
在林子苏以身作则和高标准严要求下，大家顶住了压力，没有一个人掉队，即使下班了，也没有一个人离开会议室，开始准备通宵达旦战斗。
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