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淮州城市公司的危机解除,媒体见面会刚结束,林子苏就马不停蹄地开展下一个工作——销售话术考核。
林子苏、王宏伟、元廷胥等人梳理了淮州案场的项目及产品后——好在之前做调研时已经有了详尽的产品、案场、客户情况的汇总,几人很快就制作了一个销售培训方案,先对罗汉团队进行培训。
因为时间紧迫,所以林子苏要求培训的过程就得掌握销售话术,培训结束就进行考核。
林子苏的考核很不一样,而是要求罗汉们要和除了自己之外的每个罗汉“轮流监考”。结束后,开始正式考核。
而林子苏、王宏伟要首先接受大家的监考,合格后,再由二人作为主考,不参与考试的罗汉则旁听监考。
考核的机制是,每个人必须只能是100分,少1分就只能回去云连,这可比罗汉第一次培训考核还要严格。
整个培训、学习和考核,连林子苏、王宏伟都不例外,也要参与每一轮的考核,也因此每个罗汉的学习积极性十分主动和高涨,仿佛又回到了罗汉初次进行销售培训一样。
大家既紧张又兴奋也无比庆幸,他们庆幸能跟着林子苏这样的领导工作,她总是有方法激励和引导大家释放拼搏、努力、乐观的积极能量,同样是对下属严厉,可是大家对她的严厉却没有怨恨和抵触。
这就是她的能量,仿佛取之不尽用之不竭,就像一束光,不论走到哪里,都能点亮自己,点亮别人。
在林子苏以身作则和高标准严要求下,大家顶住了压力,没有一个人掉队,即使下班了,也没有一个人离开会议室,开始准备通宵达旦战斗。