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小會議室裏,德籍財務總監、財務經理老林、方勁松、hr裏分管招聘和晉升的fendy和daria圍坐在一起開小會。幾人先討論了一下財務分析部門這一年的人員構成、工作強度是否合理，又說到因爲公司業務線的發展，敲定方勁松的團隊要增加新坑,headunt定爲十二人,比例爲1:4:7。
會議是全英文交流。
老林問方勁松：“jiy,senior的候選人你有想法嗎？”
方勁松說：“根據最近兩年kpi打分,我定了三個候選人，第一是rick,兩年分數分別是8≈9,第二是cia,分數8≈8,第三是karl,分數7≈8。”
總監問：“rick去年打9分？這是個非常高的分數了。”
方勁松看向老林，這個問題由他回答不太合適，因爲分數是他打的,最後由老林確認。
老林解釋：“我和rick接觸過幾次，也談過話，他的綜合能力非常強,工作踏實、認真、負責、仔細，本職工作對他來說太簡單了,jiy已經讓他兼着在做senior的工作，在部門裏人緣也不錯。”
這時,daria補充：“而且rick去年一年從來沒有過遲到早退，考勤分是滿分。雖然我不想特地強調,鑑於rick的身體情況，我們都知道出行對他來說會有點困難，但是不管是高溫天還是雨雪大風天,他都會提前二、三十分鐘到崗。我問過他，他說碰到惡劣天氣，他會比平時提前半小時、甚至一小時出門。”
總監看着方勁松：“所以，最合適的候選人就是rick？”
方勁松點頭：“我認爲，是的。”
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