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尤其是当这些人听说清风观连云朝朝这个观主在内才3个人的时候，大家虽然没有明说，但已经把云朝朝和清风观排除在了社交范围之外。
毕竟他们这里别说是一个道观了，即便是最小最小的一个宫殿，都不止3个人。
就清风观这种打个麻将都三缺一的道观，能成什么气候？
云朝朝虽然资历浅，但她不傻，她当然能感觉到这个场合是有一种隐形鄙视链的，而她毫无疑问目前正处在鄙视链的底端。正所谓融入不了的圈子不能强融，所以云朝朝索性也就没有像其他人那样满场转悠着高谈阔论，而是自顾自地找了个角落坐着，等着会议正式开始。
不过这会儿距离会议开始还有半个多小时，干坐着实在有点无聊，这个场合看手机又总觉得不太礼貌，云朝朝思来想去，最终掏出自己随身携带的书看了起来。
这一次她看的倒不是那本《30天算命速成》，而是一本关于管理的书。书上说优秀的管理者需要具备四大能力，包括沟通能力，组织能力，协调能力，决策能力……云朝朝一项一项在自己身上对照着看，然后发现自己似乎都还行，但又没有什么特别突出的地方。
看着书，时间便过得很快。
半个小时一到，会议就准时开始了。
说实话，云朝朝还真挺好奇这些道士们开会都会讲些什么的。而且为了好好学习，她甚至还在背包里随身带了笔和笔记本，准备随时记录下会议上的精彩内容。
但事实是，这个会长发言完，就轮到下一个会长发言，每一个人发言的时候都在介绍自己的组织有厉害，顺便再高屋建瓴地展望一下道教行业的未来。至于云朝朝期待中的道教管理经验啊，根本没有人聊。
