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約爾想了想說：“酒莊現在缺人麼？”
“缺熟練的工人。”朱尼爾回答說：“畢竟釀酒對手感和時間的把控都是需要長時間的嘗試才能夠成功。”
“如果重新培訓新的員工需要花費多長的時間成本和金錢成本？這些成本是否可以覆蓋開除這九人的沉沒成本？”約爾又問。
老摩根和朱尼爾訝然的相視一眼，而一旁的摩根夫人卻是忍不住的笑了起來。
“約爾，你問的這個問題我們是聽懂了卻聽不明白啊。”朱尼爾撓了撓頭，約爾這番話問得簡直不要太難。
“簡單來說就是隻要這些人願意和史丹利進行切割，我們可以不送警察，然後降低薪水重新接納他們。這會是降低成本又可以起到維持酒水質量的一個折中辦法，可以較大程度的避免風險。”約爾說：“而且我的朋友保證他們現在不敢有任何非分之想。”
“朱尼爾你現在是酒莊的負責人，你說約爾的這個辦法如何？”老摩根雖然不懂那麼多這個成本那個成本，但他卻是知道培養出一個老員工需要大量的時間成本和試錯成本。他確實是不願意將這些人送官，但他們如果還繼續暗中幫史丹利做事那麼卻也需要承擔極高的風險。
“父親我是這個想法。”朱尼爾說：“最近公會成員的日子都特別不好過，流動性奇缺。所以過幾日召開的紓困大會上如果能夠順利讓酒莊融到資金，他史丹利便可以積極的在去收購別的酒莊或者擴產，這樣他想必就不會天天盯着我們這個小酒莊，逼迫我們提高產量了。同時我也可以和史丹利進行協商，我看我們還有大約20%產能的提升空間，不如就將這些空間填滿了，利潤多分給史丹利一些，按我想史丹利應該也會藉着臺階下來不再爲難我們。那麼到時候這些犯事的老員工也不是不能繼續用，畢竟他們都是要養家餬口的。”
