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日子就這樣按部就班地過了一段時間，葉博在這期間一直陪着葉書記，每日三餐做飯、陪着下了班的葉書記散步。這反而讓王成輕鬆了不少。
有了家人的滋潤，葉書記這幾日也日漸容光煥發。人啊，畢竟是羣居動物，還是需要陪伴，陪伴是最長情的告白嘛。
經過這麼長時間的成長。王成也完全融入了工作當中。他現在有更多時間來思考大院裏的這些人情世故。
大院二十棟樓，四十五個單位入駐，五千餘人在此辦公，真正有權力的、能夠符合體制外心目中能說得上話的領導幹部，大概就四五百個。其餘的幾千人都是事實上靠工資喫飯的普通幹部而已。
王成明白，就拿省委辦來說，280個編制，能夠說的上話的，除了那幾個省委辦領導和省委辦那幾個強勢處室的處長，其他的也就是普通人。
比如綜合一二三處的處長，因爲其服務於省 書記、專職副書記、省 委 祕書長的原因，其處長能量都很大，畢竟從這兒發出的指示和命令往往都是省裏領導的意思。即便偶爾這幾個處長“夾帶點私人”意見，也沒人敢認爲不是領導的意思。因此，像一些地市一二把手，都會很注重與綜合一二三處的處長搞好關係。
再比如省委辦有幾個不犯錯誤、不出意外、必升副廳的處室：綜合一二三處處長；祕書處處長、省委督察一二三處處長。
有了預期，別的幹部纔會因爲這種預期尊重對方、討好對方。所以，這種提拔的預期，在體制內也很有威懾力。
就比如祕書，很多體制內的人尊重祕書，最大的原因是因爲祕書背後站着領導；但還有一方面原因是因爲祕書未來的前景比較光明，所以很多人想提前搞好關係，能夠在未來自己退休後接續這種間接“特權”。
王成這幾天特意觀察了院子裏人們的精神狀態，他發現：從東一常委樓、西一省 長樓走出來的幹部明顯比其他樓的幹部更“自信”一些。到底是權力核心周圍的工作人員。
