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以安州市某縣爲例，已經很久很久沒有發工資了，基本上都是半年一發，或者說七八個月一發，至於獎金和逐月績效，那就更不要想了，標準是定了，但是發不發還打個問號。
之前還有人固執的認爲基本工資是省統籌，怎麼可能不發？但再是省統籌，這筆錢也是先到縣裏，縣裏來發。縣裏挪作他用是很正常的。
所以現在道南不少縣區面臨着兩個困境：首先自身欠了更多的債務，如果不挪錢一點一點還這些債務，那麼政府信用就會破產，就貸不到錢，貸不到錢，意味着縣城不能發展，最後領導的政績就要打個問號。
另一方面，體制內的工資不能如期按時發出，那工作人員的信心又會受到打擊，又會影響班子的清廉程度和運行效率，這又是一個矛盾體。
未來，當這個矛盾越來越激化的時候，誰也不能預見會發生什麼？誰都不能信誓旦旦的說一定會怎麼樣，或者一定不會怎麼樣？因爲這個社會本身就是瞬息萬變的。
帝都調研組一行來了20個人這些工作人員領導遍佈中組，財政、發改，稅務等多個部門。
這些人來了後，便第一時間和省裏開了個座談會，闡述這次調研的目的和調研的路線。
一般帝都一個政策的制定，需要經過很長很長的週期，像這兩年的機構改革和編制縮減，是在好幾年前就開始做調研了。
只不過因爲調研的級別高，知道的人比較少而已，而且那會兒哪怕是知道這個調研的人，也不知道調研的具體目的是什麼。
