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在省行政中心會議中心大會議室，葉書記帶着所有的領導班子坐在一邊。
帝都調研組坐在另一邊，彼此中間都坐着主要領導。
調研組的帶隊領導是帝都財政的一位主要領導。
他說：“好幾年以來，我們看到了地方財政的窘境和困境，不僅道南，尤其是部分X部地區的財政連發工資都難以爲繼，還有一些地方自身發展不行，僅憑着轉移支付，給體制內大發特發。哪個地方我就不點名了。拿着中央給他們爲老百姓、爲社會發展的資金，大規模發放工資和福利待遇，一個經濟欠發展的地區，體制內工資收入竟然達到了全國前列，這是這讓人匪夷所思。要說是環境惡劣、用高收入去留住人，這也能理解，但該地區位優勢和氣候條件都比較好，卻仍然這樣做，讓人百思不得的同時也讓帝都十分生氣，不能讓這種坐喫山空的思想再害人了。”
“上半年，帝都停發了該地的30%轉移支付額度，該地立馬跑帝都來叫苦連天，但帝都給對方的條件是要轉移支付也可以，必須整體縮編20%，而且在工資水平待遇上要回歸到理性的位置，於是乎該地便回到本省，收回了前幾年發放的超額的資金，但是此舉又引發了體制內的一些不穩定因素，所以我們這次過來調研，也是想就這種情況進入深入的探討研究，以便於未來拿出最符合羣衆利益、最符合社會發展的方案了。”
“道南省也是一個轉移支付依賴度比較高的省份，每年我們給道南的轉移支付額度總體大概在4000個億左右，今年只給了2800個億。按相關數據測算，道南體制內工作人員大概在220萬左右，當然，像醫院等全額或半收半支等能創造效益的單位，他的營收和他的支出都是要納入財政收支體系的。”
“根據我們預算220萬編制人員的負擔，總體大概是在2200—2300億元左右，這其中還不包括各單位的臨聘人員和日漸龐大的退休人員。據我們所知，前幾年各縣區招聘臨聘人員可以說到了不管不顧的地步，直到這兩年纔有所收斂。以前一個行政編制五個人、事業編制十幾個人的單位，臨聘人員竟然可以達到20到30個人，這是非常不講原則的。這個領導的親戚、塞，那個領導的遠房親戚、塞，最後導致單位負擔太重…”
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