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果然，到了往日發工資的時間沒有發工資，各單位的人紛紛問財務，財務紛紛問財政局，財政局給大家的答覆是：區裏爲了償還某項債務，已經暫時停止發放大家的工資，度過困難，再及時恢復發放。
一石激起千層浪，不少人開始在即時通訊裏商量着準備上訪。
這些都被公安部門實時監控了。
區長知道後頭大的不得了！他着實不知道該怎麼去解決這個事？
體制內的工作人員上訪可不比體制外的上訪。因爲熟知體制內的流程、規矩…也知道體制內的領導最怕什麼？所以他們的上訪往往更具有影響性。
相對來說，體制內的上訪更加嚴重，因爲體制外的上訪可以說是上級政策執行壓力、但體制內的上訪就可以理解爲主要領導的不作爲。
所以，在衡量一個領導幹部的綜合素質時，班子穩定也是一個重要指標因素，不能控制好這個因素，領導一般也不會放心把擔子交給對方來擔。
王成在省委“待了幾天”，說是在省委待了幾天，實際上也是故意找藉口避開這個事兒，這是體制內一些領導幹部常用的手法。
之前在相關政策實施不是很嚴的時候，往往一些單位領導遇到自己被調查時，就會無故消失幾天，那會可不是被留置，而是去借機找人、或者用時間來消除影響，對於以前的體制領導來說，不少人就認爲這個事只要熬幾天過去了就好了。
