第113章 信訪局工作會議 (第3/3頁)
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單位推薦：當正股級職位出現空缺或需要調整時，單位會向組織部門提交推薦幹部的意見。這一環節通常會考慮幹部的工作表現、能力素質以及羣衆基礎等多方面因素。
組織考察：組織部門在收到單位的推薦意見後，會進行深入的考察。考察環節通常包括民主推薦、定向考覈和幹部考察談話等。民主推薦是不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選必須意見集中，得票過半。定向考覈則是對得票過半的幹部進行德、能、勤、績、廉等方面的民主測評。幹部考察談話則是與幹部所在單位的員工進行廣泛交流，瞭解幹部的工作表現和羣衆基礎。
列爲擬提拔人選：經過組織考察，符合晉升條件的幹部會被列爲擬提拔人選。此時，會進行爲期七天的任前公示，以接受羣衆監督。
縣委常委會研究任命：公示期間如無影響幹部任用的線索或投訴，組織部門會將相關材料提交縣委常委會進行研究。縣委常委會會對擬提拔人選進行審議，並作出是否任命的決定。
任職通知下發：縣委常委會作出任命決定後，會下發任職通知，正式任命幹部擔任正股級職務。
自從徐晨拿到任命文件後，自然而然需要繼續瞭解下一步提拔的過程了。
這是他找老同學打聽來的，不然兩眼一抹黑，不知道佛朝哪邊拜。
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