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林致遠整整在外面慰問了三個星期，走遍了西北的每個基地，一直到一月末，他才返回燕京。
回到燕京後，林致遠一天都沒休息，馬上召開班子會，研究春節福利。
二零零一年是集團成立的第一年，雖然集團資金並不富裕，但是春節福利是每名幹部職工最關心的問題，關係職工對集團的直接觀感，不管想什麼辦法，林致遠也要想盡辦法把這項工作做到儘量讓每個人滿意。
經過開會研究，班子會議取得了共識。
集團每名職工發放價值五百元的米麪油等福利物資，同時再發放基數五百元的年終獎，各級領導可以在基數基礎上適當增加，盈利企業可以根據自身情況酌情增加獎金。另外，工作在艱苦地區的人員物資和年終獎翻倍。
這個標準在這個年代不算低，但也不算高，但總體還能做到公平公正。
林致遠也想爲大家多發一些福利，但實在是現在電科集團人員太多，底子又薄，全集團有十五萬工作人員，按照每人一千的基數計算，年終福利加在一起就是一點五億，再加上各級領導幹部以及艱苦地區的工作人員還要再增加費用，年終福利已經突破了三億大關。幸虧東天電子將二零零一年度的管理費用及時上交，共計四億美元，兌換成人民幣是三十二億，這才讓集團不至於捉襟見肘。
二零零二年的春節過得有些平淡，林大軍，寧秀芬知道兒子在燕京走不開，他們再一次來到燕京過年。
即便是春節，林致遠也依舊忙碌個不停。
