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黃菲微微思索，說道：“看來，她是對我有興趣了。”
王珮笑着點了點頭，黃菲的判斷應該是正確的。
“不理她，我剛纔沒說完，你爸不追究，這是情意，不是法理，還有一點更重要，嚴格意義上講，黃總說不追究了，這有點隨意。”
“不能依靠心情和人情來管理，公司的管理水平還處在法治的基礎階段，黃總隨口說不追究，這並不利於企業管理。這樣說吧，法治的管理是各種事情有法可依，有法必依，只有這樣，人與人之間的矛盾最小，做事的效率最高，對於黃總或者將來的你來說也是最輕鬆的。”
黃菲看着王珮，有些疑惑道：“不是很明白。”
“有些事你還沒碰到，暫時理解的不能太透徹，等你對人有了一定的認識，你就體會到了。對員工嚴，纔是大愛。就像黃進喜這個事，制度上不讓幹這事，但問題是沒人管，這制度也就形同虛設了，各種亂七八槽的問題都會出來。”
“這樣的公司對於員工來說，沒有吸引力，員工自已也反感，來上班就是爲了每月發工資的那一天，扯別的都是虛的。”
“這樣的氛圍，員工和公司都沒有成長，誰都得不到好處，時間長了員工就廢了。你在後邊督促着員工前進，他會怨你，所以我們得打造良好的氛圍，身先士卒帶領大家改變，每天進步一點點，時間長了，員工就會改變，公司也會爆發出戰鬥力，即便員工離開公司，他在社會上也能很好的立足，等他想明白了，他會認可你。”
黃菲想了想說道：“是這個道理。”
