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“曹總，你想改革公司現有的制度？”趙騰問道。
“嗯，這是必須要的，我們工程技術部的制度還是公司剛剛成立時訂立的制度，已經完全不適應現在的形勢了，但是改革不是一蹴而就的，需要不斷的實踐再實踐。咱們從評先這件事上下手，是一個很好的切入口。但是現在有一個問題需要解決，那就是第二次報上來的人裏面是不是有不合格的人，第一次打回去的人裏面有沒有被冤枉的？”
趙騰想不到曹總已經意識到這個問題了，其實此前上報的所有數據，假的居多，恐怕只有當初趙騰上報的真實一點。如果此前的數據不真實，那麼評出來的先進仍然存在較大的水分。
“這確實是一個問題，咱們必須和人力資源部的人合作，那邊考勤、考覈都留有記錄，業績上面半年統計一次，是值得參考的。把咱們這邊的數據和那邊的一對照，如果差異較大，就單獨列出來考察。”趙騰說道。
“現在也只有這個辦法了，我馬上讓小程去做。但是我認爲你當初在基層工作過，對於裏面某些人的情況還是瞭解一點，適當的時候給小程參考參考。”
曹明江這句話也許就是此次說話的重點，他已經不再相信數據，也不相信程小燕能幹好助理工作，而是希望趙騰參與進來，將評先的問題搞好。
領導的要求其實是對你的考察和栽培，順從領導就是站穩腳跟的基礎。趙騰現在別無選擇，便點頭道：“好的，我會協助程祕書搞好評先工作的。”
