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刚开始，铁家村小组都不懂工资是什么意思，在听明白了樊晓晓的解释后，大家一致不同意现在就拿工资。
因为公司刚刚成立，百废待兴，还要养那么多奴隶，每天吃饭都是一大笔开支，如果再给他们发工资的话，三千两银子恐怕根本支撑不了几天。
可是，樊晓晓不同意，公司的运作模式要早早定下，规矩也要定下来。
铁蛋是董事长，拥有百分之十九的股份，他的工资当然是最高的，每个月二十两银子。
樊晓晓拥有百分之十的股份，每个月十两银子。
铁力拥有百分之一的股份，每个月二两银子。
其他人，现在暂定一两银子。
这些都只是保底工资，以后，如果香皂做出来了，再根据销量与每个人的成绩增加绩效工资。
所谓的绩效工资，主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
主要是依据员工绩效而增发的奖励性工资，这个是有弹性的，将在后续香皂做出来以后详细讨论。
