第127章 績效工資到底該怎麼定 (第2/15頁)
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張嶽這纔想起，自己爲了提高員工工作的積極性，採用的是基本工資加績效工資的混合算法。
只不過，績效工資的標準定的並不高呀？
員工連總利潤的5%都拿不到，就算加上管理層也不超過8%。
他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋：“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。
當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”
“死的？”張嶽有些不理解。
“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。
一名工人一小時可以分揀出3000只炸雞，也就是60塊。
假設對方一天工作八小時，這就有480元。
稍微加會兒班，按500塊計算。
