第127章 績效工資到底該怎麼定 (第5/15頁)
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這在食品廠老闆的眼中，是非常不合理的。
爲了讓女工的工資在合理範圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。
這樣分揀炸雞就可以按1分錢/只計算，當然也可以按0.5分/只。
如果按1分/只，該女工的月工資就變成一萬。
如果按0.5分/只，該女工的月工資就變成5000元。”
張嶽恍然大悟：“原來是這樣。
可我已經當着所有人的面，說炸雞分揀的計件單價是2分錢/只了。
現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認爲我說話不算話？
或者乾脆一怒之下辭職走人？”
詹蘇蘇點點頭：“當然會，不過那又怎樣？
