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人才工作算是老生常談了，房祁用這個考校，看起來很簡單，實際上想要答出水平很難。不亞於在這麼短的時間內，直接寫一篇策論。
若是肚子裏面沒貨，那就鬧笑話了。
張元慶卻沒有感覺到棘手，關於人才問題的思考，最早要追溯到田安象就和張元慶聊過，兩人在南下北上期間，相互進行過深入探討。
而且他還接受過閆文志的筆記，甚至胡至功也與他探討過用人觀。再加上，如今的他已經算是主政一方，對於人才的思考是首要課題。
張元慶想起自己的成長經歷，還有如今天水市的新一輪發展，緩緩說道：“房組長這個問題提得好，千秋基業，人才爲本。我不敢說高論，只是有幾點思考與大家共勉。人才是第一資源，而面對人才，在城市發展中，我們要辯證看待誰是人才、怎麼定、如何留？”
張元慶開始列舉一些人才的例子，例如現在一些網絡主播被定義爲人才，甚至能夠落戶大城市享受人才福利。還有幾年前，一個95後快遞小哥被評定爲高層次人才獲杭州百萬補貼。
從中可以看出兩方面，一方面是時代變化了，人才的定義更加寬泛。另一方面就是各個城市之間“人才爭奪戰”已經進入了白熱化階段。
對此，張元慶提出了三點，那就是堅持“產業爲基”、“城市爲本”、“市場爲重”。圍繞這三點，他談到了新階段人才工作的一些想法。
很多東西都是張元慶一直在思考的，所以聽起來都是非常成熟的理念了。孫勝聽着張元慶侃侃而談，眼中閃過了一絲異色。
