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面對省內及外部經濟環境的多重壓力，華原非常有必要率先啓動事業單位改革，在‘過緊日子’的現實要求下，深化體制改革、厲行節約已成爲必然選擇！”
副書記李明陽說道：“大面積精簡困難重重，必然會牽扯到很大一部分人的利益，難呀！”
陸凡回道：“明陽書記，精簡編制必然導致人員崗位調整，觸及既得利益，改革阻力重重，但唯有如此，才能根治問題，推動全省事業單位向高效優質方向蛻變。
此外，數字化轉型趨勢下，公務員與事業單位需掌握豐富數字化技能，以應對工作環境變化，這將進一步推動編制管理趨向人才多元化與專業化，以滿足各領域崗位需求。
爲公務員與事業單位編制瘦身鋪路，儘管改革道阻且長，但在省委、省政府的決心引領及廣大公職人員的共同努力下，必將戰勝困難，收穫顯著成果。
展望未來，全省人民都期待構建一個高效、優質、公平的公職人員隊伍，有力驅動華原繁榮與發展。改革不僅是編制規模的縮減，更是對事業單位整體架構與功能的深度重塑，旨在使之更契合時代變遷與社會需求。
如果改革必須得罪人，我願意站出來當‘馬前卒’，接受大家的‘唾罵’！我相信，只要把人民利益放在至高無上的位置，就不怕得罪那些只顧自己蠅頭小利、損害人民羣衆利益的人！只要心中有信念，腳下就會有力量！”
唐冰問道：“陸凡，如果華原實行機構改革，你具體構想是怎麼樣的？”
陸凡早有腹稿，馬上回道：“書記，我的想法是，先拿省直層面‘開刀’，除學校、醫院外，事業單位精簡60%，撤銷科級和事業編制16名以下事業單位，以及138個‘空殼單位’，事業編制精簡45%，廳級領導職數精簡10%、處級領導職數精簡25%。
