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“如果競聘不成功的話，那該怎麼辦？”吳靜問着。
先波回答着：“按照往年的慣例，如果競聘不成功的話，競聘者將繼續呆在原來的工作崗位，也就是你們如果無法競聘成功的話，將繼續在車間工作。DR公司沒有裁人的前例，所以你們想等DR公司將你們裁掉，然後給你們三個月的補償金的話，根本不可能。”
這是先波在DR公司工作了這麼多年的資本。
和其他才二十歲出頭的班組長相比，先波曾在職能部門裏工作過很多年，所以對公司內部的流程知道的一清二楚。在其他班組長還不知道如何指引他們各自的大學生的時候，先波已經給自己班組的大學生指明瞭方向。
“如果我是你們的話，我會想辦法提前進入部門。”先波道，“按照公司往年的慣例，實習大學生如果在實習期間表現優異，並且對車間裏提出合理化建議並得到採納的話，可以有機會提前被送入職能部門裏工作，成爲公司的正式員工。”
聽到先波如此說，在場所有的大學生馬上恍然大悟。
這點誰都能想到。如果按照正常流程的話，六個月實習期滿後，他們一千多號大學生同臺競爭，即便實習期間表現再如何的優異，也總是有被刷下來的幾率的。
但是提前上崗就不同了。如果自己能在車間裏表現優異並且有提前進入部門的資格的話，到時候就不是部門選自己，而是自己選部門了。
