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按照我和Wilson，还有Bill一起商定的计划，我开始逐步向Bill和Kathy移交工作了。不过，这交倒是交了，但是，过了几天之后，我发现这大部分工作的节奏依然还是掌握在我的手里啊，卧槽，咋回事啊？
是我恋权吗？还真不是，坦白的讲，我不想啊，可他们在那里叽叽歪歪，磨磨蹭蹭的，根本就接不下去啊。没有办法，我不得不像以前一样一如既往的忙碌着，当然了，公司已经有了一套完善的管理体系和条款清晰的规章程序，大多数的工作都可以顺顺当当推进下去的，只是遇到了困难的时候，需要有人及时做出决断，然后给出明确的指示，这个工作就是我的价值所在。
虽然这部分工作量看似不大，可明白的人都知道，其实这个才是最花精力的，所以，他们两个不愿意接，也接不下去，纯属正常啊。毕竟这俩货平日里都习惯于做甩手掌柜，吃?食的，乍一遇到了这么多事，自然也就束手无策，或者手忙脚乱了，趁着现在还有人可靠，可依，那则能拖就拖了啊。
等到Jimmy和Adam入职了，我以为这下子终于可以轻松一些了，谁知道，不但没有变轻松，相反，与之前相比，更是操碎了心，这又是为什么呢？
首先，我的心思已经快不在这里了，必须要分出相当一部分精力去忙活我自己的事了。本想着和他们交代一声，去做就是了，谁知，很快，我就发现这还不如我自己做呢。
按理说，以他们俩的这种级别，经验，学识，能力和技能都是很高的，不然也做不到这个位置啊。正常的模式应该是我把大致的工作内容给他们讲清楚，那剩下来就由他们自己去折腾了，这也是一种考验啊。
不过，之前我就说了，英特利公司的产品难度非同一般，果然，看着他们俩每天抓耳挠腮，眉头紧锁的样子，我有些不忍心了，再说了，我还没有走呢，总不能吃白食啊，所以，本着好聚好散的原则和食人俸禄，忠人之事的为人准则，我不能了了草草，漫不经心啊，这是要伸出援手的。
为此，我告诉他们两个有什么问题尽管来问我，结果，这两个经理一天到晚的跟在我后面问这问那，为了让他们早一天进入状态，我也尽量做到都予以详尽的回答，甚至做出拓展性的解释，希望能帮助他们尽快成长起来。
其次，这两位经理的加入，势必会让这个本来很平静的湖面突然泛起了小涟漪，那就会产生不和谐的因素。
