第138章 兵臨城下 (第14/25頁)
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我建議和羅漢團隊的管理體系並軌，同時對太一管理層進行重新考覈和選拔，魯娟也不再擔任總經理之位，總經理之位，也不再空降，而是能者居之。
所以這次的重新考覈選拔，也是在物色總經理人選，進行內部競聘上崗，誰能在這次的調整考覈中脫穎而出，總經理的位置就是誰的，所有人都有機會，包括最基層的置業顧問。
第五步就是和羅漢團隊的股權激勵辦法一致，最終實現員工持股，這是長遠的，但可以在這個當口進行宣貫。
對於工齡滿三年的員工，城市公司會拿出一定的股份比例，進行股權激勵，這樣可以穩住那些有實力的老員工，不至於出現大規模的離職潮。
後面四步，是爲“安內”。
林子蘇還說，前三步是解決淮州城市公司當下危機的戰術性辦法，後兩步則是立足長遠的策略，建議將後兩個寫成一個通告，下發十八個城市公司，進行全線宣貫。
最好是集團能派一個級別很高的管理層，下去做宣貫，這樣可以穩定軍心，免得淮州危機影響其他城市公司，那樣就得不償失了。
同時，爲了萬無一失，林子蘇說還要做最壞的準備，那就是抽調八個雲連城市公司的羅漢團隊成員，萬一淮州的太一銷售團隊鐵了心要集體離場，也得有頂得上去的隊伍，不至於讓淮州城市公司的案場工作徹底失控。
我的建議是，抽調雲連的羅漢團隊，正好雲連那邊的銷售也一直是超編的，調一部分羅漢過去，而是一舉兩得。
周瑁遠略作沉吟後同意了她的方案，於是讓林子蘇現場連線雲連城市公司的管理羣，進行視頻會議。
