第146章 挑撥離間 (第5/23頁)
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而距離春節只剩下4個月，雖然大家熱情高漲，但對這樣不切實際的任務，還是不免心存懷疑和擔心。
但作爲集團新成立的中心部門，同時又擔當500億目標的重任，集團高層對此寄予厚望，林子蘇作爲第一負責人，即便心中沒底，也必須打起100分的精神。
她以身作則，給予下屬信心和鼓勵，表示且不管結果會是什麼，這個過程我們都要全力以赴，不愧於心。
周瑁遠也擔心她太年輕，第一次擔當這麼重大的責任，會喫不消，便放下所有工作和會議，將市場營銷中心的大小會議搬進了他的辦公室。
周瑁遠一邊幫她梳理工作，一邊輔導和傳授她工作方法，引導她以目標結果爲導向，來設置總監團隊架構和任務績效。
讓她學會目標結合實際，將剩下的238億目標進行分解和下沉，並在周瑁遠的辦公室一一召開了銷售宣貫會。事無鉅細，他都躬身入局。
也是這個過程，讓林子蘇對他的牴觸和反感情緒有所消減，而這也是周瑁遠所希望的。
下去後，林子蘇帶領區域總監和城市公司銷售團隊進行任務細分及營銷策略宣貫。
經過一個星期的十幾場會，在周瑁遠的親自輔導下，林子蘇終於將市場營銷中心的工作全部梳通並分解到位。
林子蘇這邊忙着梳理市場營銷中心的工作，那廂俞琳徽也如願以償，楊玫趁着三部的客戶管理中心調整，將周媚調了回來，歸入俞琳徽的品牌事業中心，讓她擔任媒體公關經理。
